101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Об оплате сверхурочной работы при увольнении

03.06.2019

Об оплате сверхурочной работы при увольнении

Минтруд России разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода.

Сверхурочной для работников с суммированным учетом рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если работник увольняется до окончания учетного периода, то возникает вопрос о необходимости определять сверхурочную работу и оплачивать ее.

Минтруд в связи с этим указывает, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

Для точного расчета сверхурочного времени работы следует рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов.

Из этого следует, что часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате.

Согласно статье 152 ТК РФ за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Возврат к списку

 «…. Обладают богатым практическим опытом в области миграционного права, что позволило создать базу для успешной и стабильной  деловой деятельности нашей компании в регионах Российской Федерации….»

Корпоративный HR Директор

международная сеть отелей

law firm LEVINE Bridge © 2010