Об увольнении временного работника в момент отсутствия основного

29.04.2019

Об увольнении временного работника в момент отсутствия основного

Минтруд России в своем письме разъяснил случаи, в которых необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного.

Так, согласно позиции Минтруда данный аспект зависит от того каким образом в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке:

• в случае, когда при заключении договора было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит последующему расторжению в связи с истечением срока в эту указанную дату
• в случае указания в договоре условия, что он заключен на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, он подлежит расторжения на следующий рабочий день после выхода сотрудника из данного отпуска
• в случае, когда в договоре не прописана конкретная причина отсутствия основного сотрудника на рабочем месте, а также и дата расторжения трудового договора, трудовой договор будет действовать до момента выхода основного работника на работу.

Минтруд также напомнил, что истечение срока трудового договора трактуется как самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это означает, что, например, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.