101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Об увольнении временного работника в момент отсутствия основного

29.04.2019

Об увольнении временного работника в момент отсутствия основного

Минтруд России в своем письме разъяснил случаи, в которых необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного.

Так, согласно позиции Минтруда данный аспект зависит от того каким образом в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке:

• в случае, когда при заключении договора было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит последующему расторжению в связи с истечением срока в эту указанную дату
• в случае указания в договоре условия, что он заключен на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, он подлежит расторжения на следующий рабочий день после выхода сотрудника из данного отпуска
• в случае, когда в договоре не прописана конкретная причина отсутствия основного сотрудника на рабочем месте, а также и дата расторжения трудового договора, трудовой договор будет действовать до момента выхода основного работника на работу.

Минтруд также напомнил, что истечение срока трудового договора трактуется как самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это означает, что, например, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Возврат к списку

 «…. Обладают богатым практическим опытом в области миграционного права, что позволило создать базу для успешной и стабильной  деловой деятельности нашей компании в регионах Российской Федерации….»

Корпоративный HR Директор

международная сеть отелей

law firm LEVINE Bridge © 2010