101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Изменения в отношении сотрудников с ненормированным рабочим днем

27.04.2017

Изменения в отношении сотрудников с ненормированным рабочим днем

Депутаты Госдумы выступили с предложением ограничить переработки в рамках ненормированного рабочего дня. В частности, предполагается установить правило, согласно которому на работников с ненормированным рабочим днем будут распространяться общие правила касательно начала и окончания работы, времени перерывов и освобождения от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, предложено установить запрет на работу в режиме ненормированного рабочего дня для:

- беременных женщин,
- работников младше 18 лет без их письменного согласия,
- работников, которым работа в режиме ненормированного рабочего дня  запрещена по медицинским противопоказаниям.

Для работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, предлагается установить режим ненормированного рабочего дня, только если данным работникам установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Ключевым предложением является  установка лимита продолжительности времени, которое может быть отработано работником в режиме ненормированного рабочего дня – 120 часов в год. Время, отработанное за пределами этого количества часов предлагается  квалифицировать как сверхурочная работа с выплатой компенсации.

Планируется установить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день может составлять от 3 до 15 календарных дней (в настоящее время верхний предел этого отпуска в трудовом законодательстве  не определен).

Предлагаемыми дополнениями к ст. 119 ТК РФ также планируется ввести формулу расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, которую можно определить путем деления времени отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего времени в часах за год работы на 8 часов (в настоящее время в трудовом законодательстве не закреплены принципы определения продолжительности дополнительного отпуска).

С точки зрения инициаторов законопроекта, принятие этих изменений будет являться мотивацией для работодателей к повышению эффективности деятельности организаций за счет оптимизации производственных и управленческих процессов и увеличения производительности труда. В свою очередь, это должно привести к сужению круга работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Возврат к списку

"...Хочется отметить не только профессионализм сотрудников этой компании, но и их нацеленность на результат..."
Управляющий гостиничным комплексом.

law firm LEVINE Bridge © 2010