101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Преимущества надомной работы

07.09.2012

На вопросы журнала "Трудовые споры" отвечает эксперт LEVINE Bridge Александр Брянцев:


Каких работников имеет смысл перевести на надомный труд?

Преимущества надомной работы, заключающиеся в отсутствии необходимости аренды помещений, мебели и оргтехники, определяют категории сотрудников, которых работодатели могут перевести на надомную работу. Так, надомная работа во многом оправдана для тех сотрудников, чье присутствие в офисе необязательно. Это сотрудники IT-отрасли (системные администраторы, программисты, web-дизайнеры и разработчики). Также надомный характер работы устанавливается для многих сотрудников, которые имеют возможность изготавливать какую-либо продукцию на дому.

Однако не каждый работник может выполнять работу на дому. В частности, работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Важно также, чтобы поручаемая надомнику работа не причиняла неудобства соседям.

Кроме того, поручаемая работа не может быть противопоказана надомнику по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (например, при необходимости надомника следует снабдить средствами индивидуальной защиты).

Как контролировать выполнение работниками своих обязанностей вне офиса?

Отрицательной стороной работы на дому является практически полное отсутствие контроля работодателя за работой надомных сотрудников. Единственным возможным выходом при осуществлении надомных работ видится денежное стимулирование сотрудников с помощью установления систем премирования, что может повысить ответственность надомников за результаты выполненной работы. В соответствии с трудовым законодательством, в случае изготовления надомниками какой-либо продукции на дому, которая содержит брак, работодатель вправе оплачивать только не бракованную продукцию. Также можно предусмотреть в трудовом договоре с надомником его обязанность по сдаче отчетов о результатах выполненной работы, что позволит отчасти отслеживать эффективность труда. Наиболее радикальным выходом может быть установление видеонаблюдения, но вполне очевидно, что единицы надомников могут добровольно согласиться на установление видеонаблюдения у себя дома.

Каким образом следует оформить использование работником личного компьютера, интернета и мобильной связи

В трудовом договоре с надомником следует предусмотреть порядок компенсации расходов в связи с использованием мобильной связи, интернета и компьютера. Зачастую работодатели сталкиваются с проблемой возвращения денежных средств, использованных сотрудником сверх лимита, установленного в трудовом договоре. Так как трудовое законодательство не позволяет удерживать данные средства из заработной платы сотрудника, следует особо оговорить в трудовом договоре и должностных инструкциях надомного работника, что средства, израсходованные сверх лимита, подлежат внесению в кассу работодателя. В ином случае работодателю придется обращаться в суд либо удерживать данные средства из выходного пособия надомника при увольнении.

Какой самый основной риск для работодателя при использовании надомного труда?

Пожалуй, основным риском в труде надомников можно признать то, что работодатель, как было сказано ранее, практически не может контролировать выполнение работы надомником. Отсутствие данного контроля порождает не только возможность пренебрежительного отношения надомников к своим должностным обязанностям, но и вероятность различных непредвиденных ситуаций. Так надомник в ходе изготовления продукции может повредить себя и впоследствии обратиться в суд или трудовую инспекцию с обвинением в несоблюдении работодателем правил охраны труда, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности. 


*Опубликовано в журнале "Трудовые споры", №9, 2012


Возврат к списку

"...Эксперты компании LEVINE Bridge обладают богатым практическим опытом в области миграционного права, что позволило создать базу для успешной и стабильной  деловой деятельности нашей компании на территории Российской Федерации..."
Глава HR-департамента строительной компании

law firm LEVINE Bridge © 2010