101990, Россия, Москва,
Милютинский пер., д.18а, офис 18
Схемы проезда
тел: +7 495 980 04 36
факс: +7 495 980 04 36
E-mail: info@levinebridge.com
русский
английский
японский

Узнать больше

Особенности привлечения на работу иностранных граждан в качестве главы представительства

15.06.2012

Некоторые работодатели, приглашая на работу иностранных сотрудников на должности глав представительств иностранного юридического лица, также как и на другие должности в представительстве, ошибочно полагают, что им не требуется получать разрешение на работу.

По всей видимости, данное заблуждение вызвано отдельными положениями Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно пункту 9 части 4 статьи 13 данного Федерального закона, получать разрешение на работу не требуется тем иностранным работникам, которые одновременно соответствуют 2 условиям:

1. входят в численность сотрудников, согласованных при аккредитации Российского представительства уполномоченным аккредитующим органом;

2. являются гражданами государств, с которым Российская Федерация заключила международный договор, и которое согласно данному договору на основе принципа взаимности предоставляет гражданам Российской Федерации возможность работать по найму в представительствах иностранных фирм без получения разрешительных документов.

В настоящее время в России не подписаны международные договоры, определяющие взаимное количество сотрудников иностранных представительств. Имея это в виду, работодатель обязан выдать разрешение на работу для иностранных работников, которых приглашает на работу в представительства на территории России.

Работодатели могут подать заявку на рабочую визу для главы представительства одновременно с подачей заявления на разрешение на работу. Видимо, эта возможность получения рабочей визы до выдачи разрешения на работу способствует тому, что работодатели отказываются от последующего получения разрешения на работу, что противоречит российскому законодательству.

Тот факт, что главы представительств получают заработную плату и платят налоги в иностранном государстве, является еще одним фактором, вводящим работодателей в заблуждение относительно необходимости получения разрешения на работу для таких иностранных сотрудников.

В случае, если иностранный гражданин получает заработную плату и платит налоги в иностранном государстве, то это, согласно статье 11 Трудового кодекса России, ни в коей мере не связанно с получением разрешения на работу в России. Кроме того, в соответствии с российским налоговым законодательством, иностранные граждане, которые в течение календарного года проводят более чем 183 дня в России, считаются налоговыми резидентами России и платят налоги на территории России.

Таким образом, российские работодатели должны заполнить следующие миграционные документы для найма иностранного гражданина в качестве главы представительства, который въезжает на территорию России в визовом режиме: аккредитационная карточка иностранного сотрудника, корпоративное разрешение на работу, персональное разрешение на работу для иностранного гражданина на срок до 1 года, а также приглашение на однократную рабочую визу на 3 месяца с последующим переоформлением в многократную рабочую визу сроком до 1 года.

Необходимо также осуществить ряд соответствующих процедур: обратиться в центр занятости со сведениями о потребности в иностранных работниках, уведомить соответствующие налоговые органы о привлечении и использовании иностранных работников, а также о прибытии иностранного гражданина по месту жительства. При приеме на работу иностранного гражданина в качестве главы представительства, который въезжает на территорию России в безвизовом режиме, работодатель освобождается от необходимости в выдаче визовых документов (они не нужны для получения аккредитационной карточки для этого сотрудника). Однако работодатели должны уведомлять налоговые органы, территориальное отделение Федеральной миграционной службы и Центра занятости о трудоустройстве иностранных граждан.

Следует отметить, что найм иностранных работников без получения действительного разрешения на работу может привести к наложению административного штрафа в размере от 250000 до 800000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Учитывая вышеуказанные факты, работодатели, которые нанимают иностранных граждан в качестве главы представительства, во избежание административной ответственности должны оформлять разрешение на работу для иностранных сотрудников.


*Данная статья была опубликована в газете "The Moscow Times", № 4903


Возврат к списку

"...Хочется отметить не только профессионализм сотрудников этой компании, но и их нацеленность на результат..."
Управляющий гостиничным комплексом.

law firm LEVINE Bridge © 2010