NEWS
Новости \ Об увеличении размеров штрафов за нарушение трудового законодательства
Согласно проекту нового Кодекса об административных правонарушениях, подготовленному Минюстом РФ, планируется вынести в отдельную главу правонарушения, которые посягают на трудовые права граждан, права инвалидов, а также права социальной защиты граждан.
Планируется предусмотреть ответственность работодателя за неправильное ведение электронной трудовой книжки работника. Так, за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника и нарушение сроков их представления в ПФР, либо неоднократное представление неполных и/или недостоверных сведений будет выноситься предупреждение или накладываться штраф:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 300 до 500 руб;
- на юридических лиц – от 1 000 до 5 000 рублей.
Также планируется увеличить размер штрафов за следующие правонарушения:
- нарушение работодателем установленной продолжительности рабочего времени,
- неисполнение работодателем обязанности по учету рабочего времени,
- отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- допущение работодателем к работе в ночное время работника в нарушение требований трудового законодательства,
- непредставление работодателем работнику времени отдыха.
В случае принятия нового закона штрафы будут составлять:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 10 000 до 15 000 руб;
- на юридических лиц – от 30 000 до 70 000 руб.
Также планируется увеличить штрафы за неисполнение работодателем обязанности по осуществлению квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов до 20 000 руб.
Планируется предусмотреть ответственность работодателя за неправильное ведение электронной трудовой книжки работника. Так, за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности работника и нарушение сроков их представления в ПФР, либо неоднократное представление неполных и/или недостоверных сведений будет выноситься предупреждение или накладываться штраф:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 300 до 500 руб;
- на юридических лиц – от 1 000 до 5 000 рублей.
Также планируется увеличить размер штрафов за следующие правонарушения:
- нарушение работодателем установленной продолжительности рабочего времени,
- неисполнение работодателем обязанности по учету рабочего времени,
- отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- допущение работодателем к работе в ночное время работника в нарушение требований трудового законодательства,
- непредставление работодателем работнику времени отдыха.
В случае принятия нового закона штрафы будут составлять:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 10 000 до 15 000 руб;
- на юридических лиц – от 30 000 до 70 000 руб.
Также планируется увеличить штрафы за неисполнение работодателем обязанности по осуществлению квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов до 20 000 руб.