NEWS
Новости \ О разъяснениях Конституционного Суда РФ в отношении обязанности работодателя уведомлять МВД РФ об иностранных сотрудниках
Конституционный Суд РФ разъяснил положения закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части обязанности работодателя уведомлять МВД России» о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами.
Конституционный Суд РФ указывает, что данная обязанность работодателя не несет за собой необходимости уведомлять МВД РФ о каждом осуществленном действии в отношении иностранного сотрудника или о любых изменениях условий трудового договора, заключенного с иностранным сотрудником, например, о смене адреса компании-работодателя или поручении такому работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя в рамках занимаемой иностранным гражданином должности.
При этом, напоминаем, что согласно текущему законодательству, работодатель, в случае смены должности иностранного гражданина, обязан оформить ему новое разрешение на работу, но не обязан уведомлять об этом МВД РФ (если при этом переводе иностранного сотрудника на другую должность трудовой договор не был, расторгнут и заключен новый) так как уведомлять МВД РФ следует только о фактах заключения/расторжения трудового договора с иностранным гражданином.
Конституционный Суд РФ указывает, что данная обязанность работодателя не несет за собой необходимости уведомлять МВД РФ о каждом осуществленном действии в отношении иностранного сотрудника или о любых изменениях условий трудового договора, заключенного с иностранным сотрудником, например, о смене адреса компании-работодателя или поручении такому работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя в рамках занимаемой иностранным гражданином должности.
При этом, напоминаем, что согласно текущему законодательству, работодатель, в случае смены должности иностранного гражданина, обязан оформить ему новое разрешение на работу, но не обязан уведомлять об этом МВД РФ (если при этом переводе иностранного сотрудника на другую должность трудовой договор не был, расторгнут и заключен новый) так как уведомлять МВД РФ следует только о фактах заключения/расторжения трудового договора с иностранным гражданином.