NEWS
Новости \ О направлении сведений о трудовой деятельности работников в ПФР
Согласно указаниям ПФР, работодатели обязаны в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, направлять в ПФР сведения, связанные с трудовой деятельностью работников в компании, для целей формирования электронных трудовых книжек.
Данные сведения должны включать в себя информацию о приеме сотрудника на работу/переводе на другую работу или должность/увольнении. Также следует уведомлять о смене названия компании-работодателя, а также в случае, если работник написал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.
Обязательство направлять данную информацию в ПФР распространяется на все компании, а также индивидуальных предпринимателей с наёмными рабочими. Предоставить данные сведения возможно через личный кабинет страхователя, клиентскую службу ПФР или оператора связи. Компаниям, чья численность превышает 25 человек, следует подавать данные сведения в электронной форме.
Данные сведения должны включать в себя информацию о приеме сотрудника на работу/переводе на другую работу или должность/увольнении. Также следует уведомлять о смене названия компании-работодателя, а также в случае, если работник написал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.
Обязательство направлять данную информацию в ПФР распространяется на все компании, а также индивидуальных предпринимателей с наёмными рабочими. Предоставить данные сведения возможно через личный кабинет страхователя, клиентскую службу ПФР или оператора связи. Компаниям, чья численность превышает 25 человек, следует подавать данные сведения в электронной форме.