NEWS
Новости \ Касательно перехода на электронные трудовые книжки
1 января 2020 года вступили в силу два федеральных закона, которыми установлена возможность ведения трудовой книжки в электронном виде, а также установлена обязанность работодателя предоставлять данные сведения в систему ПФР России.
В срок до 30 июня 2020 года работодатели обязаны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать выбор: переходить на электронный формат ведения трудовой книжки, или же вести ее как в бумажном, так и в электронном виде.
В свою очередь, сотрудники должны определиться с выбором до 31 декабря 2020 года.
Также отметим, что на совещании Роструда с органами исполнительной власти регионов было установлено, что Роструд совместно с органами власти регионов будет осуществлять мониторинг реализации данного проекта по переходу на электронные трудовые книжки в регионах.
В срок до 30 июня 2020 года работодатели обязаны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать выбор: переходить на электронный формат ведения трудовой книжки, или же вести ее как в бумажном, так и в электронном виде.
В свою очередь, сотрудники должны определиться с выбором до 31 декабря 2020 года.
Также отметим, что на совещании Роструда с органами исполнительной власти регионов было установлено, что Роструд совместно с органами власти регионов будет осуществлять мониторинг реализации данного проекта по переходу на электронные трудовые книжки в регионах.